Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovskih zadev v nastanitveni dejavnosti
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovskih zadev v nastanitveni dejavnosti, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje vseh kadrovskih procesov v našem podjetju, ki deluje na področju nastanitve. Kandidat bo skrbel za pridobivanje, razvoj in ohranjanje talentov, zagotavljanje skladnosti z zakonodajo ter spodbujanje pozitivnega delovnega okolja. V vlogi boste sodelovali z različnimi oddelki, da bi zagotovili optimalno upravljanje človeških virov, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, ocenjevanjem uspešnosti in reševanjem konfliktov. Prav tako boste razvijali in izvajali strategije za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih in povečanje učinkovitosti delovnih procesov. Pričakujemo, da boste imeli izkušnje na področju kadrovskega menedžmenta, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost reševanja kompleksnih situacij. Če ste motivirani, organizirani in imate strast do dela z ljudmi v nastanitveni industriji, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje kadrovskih strategij v nastanitveni dejavnosti.
- Vodenje postopkov zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih.
- Upravljanje odnosov med zaposlenimi in reševanje konfliktov.
- Organizacija usposabljanj in razvoja zaposlenih.
- Spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo in internimi politikami.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik in postopkov.
- Vodenje evidenc o zaposlenih in priprava poročil za vodstvo.
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture in motivacije zaposlenih.
- Upravljanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti.
- Sodelovanje pri načrtovanju plač in ugodnosti za zaposlene.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Vsaj 3 leta izkušenj na področju kadrovskega menedžmenta, prednost imajo izkušnje v nastanitveni industriji.
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost reševanja konfliktov in upravljanja sprememb.
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitrem okolju.
- Samoiniciativnost in sposobnost timskega dela.
- Visoka stopnja diskretnosti in profesionalnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem kadrov v nastanitveni industriji?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske sisteme ste uporabljali v preteklosti?
- Kako bi izboljšali zadovoljstvo zaposlenih v našem podjetju?
- Kako spremljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako organizirate usposabljanja in razvoj zaposlenih?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami na delovnem mestu?
- Kakšne metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki v podjetju?
- Kaj vas motivira pri delu v kadrovskem menedžmentu?
